Cultivating Hispanic Leadership Institute
“Porque el Liderazgo es para Todos”
Generación 2023
El costo es de $3,000.00 * Incluye programa y retiro virtual.
Los costos incluyen el programa y el retiro virtual.
El Instituto de Liderazgo fue una idea de la Cámara. El plan de estudios del “Instituto Cultivando Líderes Hispanos” fue creado por la Universidad de Georgia J.W. Instituto Fanning para el Desarrollo del Liderazgo. Las sesiones son altamente interactivas y facilitadas por los profesores de Fanning.
El Instituto de Liderazgo Hispano de la Cámara de Comercio de Georgia (GHCC) (CHLI o «Instituto de Liderazgo») nació de la idea de que el liderazgo no es para unos pocos, sino para todos. El Instituto de Liderazgo brindará una oportunidad para que nuestros miembros reciban capacitación para ayudarlos con sus habilidades de liderazgo empresarial, así como para crear nuevos líderes, a quienes se les brindarán las herramientas y oportunidades para convertirse en filántropos, parte de juntas directivas y funcionarios electos.
Además, cada clase se graduará en una red de individuos que pueden servir como mentores de otros líderes empresariales aspirantes dentro de la GHCC.
Sesión I: Retiro
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Una sesión de dos días diseñada para orientar a los participantes hacia los objetivos del programa. La sesión enmarcará el enfoque del programa en el desarrollo del liderazgo a través de una discusión de las competencias y habilidades. Los temas específicos incluirán una introducción a los estilos de liderazgo, un resumen de una evaluación personal que mide los atributos de pensamiento y comportamiento, y la exploración de las prácticas de liderazgo adaptativo.
Objetivos del aprendizaje:
- Tome conciencia de sus preferencias personales y cómo afecta su estilo de liderazgo.
Obtenga información sobre una variedad de estilos, prácticas y atributos de liderazgo.
Construir enlaces y conexiones
Identifique un desafío de liderazgo individual que proporcionará la base para el aprendizaje auto-dirigido a lo largo del programa.
Sesión II: Construyendo estrategias y herramientas para ser un líder eficaz
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Esta sesión se centrará en la identificación y el desarrollo de competencias de liderazgo clave para situaciones y problemas de la vida real. Los líderes deben ser efectivos en liderar grupos a través de procesos de toma de decisiones y lidiar con el conflicto que se les pueda presentar.
Objetivos de aprendizaje:
Obtenga herramientas para la toma de decisiones en grupo, la colaboración y la creación de consenso.
Discuta y reflexione sobre los estilos de conflicto personal.
Identifique estrategias para gestionar conflictos.
Participe en estrategias de aprendizaje para la aplicación en la vida real.
Sesión III: Respondiendo como líderes a los asuntos sociales, políticos y económicos de nuestra comunidad.
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Los líderes de hoy deben combinar la visión y la planificación con el pensamiento y las estrategias creativas y fuera de lo tradicional. Los participantes aprenderán sobre datos demográficos de la comunidad, tendencias y proyecciones; explore los problemas clave de la comunidad y discuta su impacto específico en la comunidad hispana. Los participantes discutirán las oportunidades y los desafíos de abordar estos problemas en el contexto del desarrollo comunitario.
Objetivos de aprendizaje:
Tome conciencia de la complejidad que rodea a los temas clave en la comunidad hispana.
Comprender los procesos de desarrollo de una visión colectiva.
Examinar el proceso de desarrollo de la comunidad para abordar problemas complejos.
Discuta las oportunidades de liderazgo y los desafíos relacionados con los problemas identificados de la comunidad.
Sesión IV: Creatividad, Innovación y Liderazgo
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Los participantes explorarán el liderazgo en el contexto de la creatividad y la innovación.
Competencias clave para líderes en los sectores público y privado, los participantes aprenderán cómo funcionan la creatividad y la innovación son funciones de imaginación, exploración, experimentación y aplicación.
Objetivos de aprendizaje:
- Descubre el vínculo entre creatividad y liderazgo efectivo.
Compartir información sobre la toma de riesgos y el liderazgo.
Compartir los cocientes de propensión al riesgo individuales y la relación con el liderazgo.
Explore cómo los líderes pueden dominar mejor la innovación en un contexto incierto.
Sesión V: Lecciones de liderazgo en la vida real
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Esta sesión se enfocará en las experiencias y perspectivas de líderes exitosos mientras se discuten las habilidades requeridas para desarrollar la capacidad de liderazgo en negocios, comunidad y organizaciones. Las discusiones incluirán reflexiones sobre cómo han liderado el cambio y las competencias necesarias para ser agentes de cambio exitosos. Los participantes también tendrán la oportunidad de consultar con sus equipos de entrenamiento de compañeros sobre su progreso con su desafío de liderazgo auto-dirigido.
Objetivos de aprendizaje:
Aprende lecciones de liderazgo de líderes experimentados que incluyen reflexiones sobre experiencias tanto positivas como negativas.
Tener la oportunidad de escuchar a líderes reales acerca de las practicas que utilizan para desempeñarsen como lideres
Involucrar a los líderes actuales en una discusión centrada en cómo han respondido el a los desafíos del cambio.
Sesión VI: Liderando el cambio y la graduación
Fecha: Por definir
Ubicación: Por definir
Descripción de la sesión:
Esta sesión reunirá las lecciones de liderazgo, incluida una reflexión final de la experiencia de liderazgo auto-dirigido de los participantes, una discusión sobre el crecimiento de su liderazgo personal y una exploración de sus planes para avanzar hacia un cambio de liderazgo. Lo más destacado del día será una ceremonia de graduación.
Objetivos de aprendizaje:
Reflexione sobre la aplicación de su aprendizaje a medida que avanzan en los roles de liderazgo.
Identifique nuevas oportunidades de liderazgo y determine cómo abordarlas.
Celebre sus logros por participar en el programa.
Requisitos de aplicación de CHLI:
- Ser miembro de GHCC con interés en utilizar las habilidades de liderazgo recién adquiridas para contribuir a la comunidad.
- Asistir a 5 de las 6 sesiones.
- Asistir al retiro
